+7 951 771 08 22
ул.Энтузиастов, 30, офис 213 г. Челябинск
Школа Менеджмента
Управление изменениями - процесс нелинейный. Всегда требуется сделать два шага вперёд и один шаг назад.

Направления работ

9-модульная программа для управленцев и собственников организаций

 Годовая обучающая программа. Нацеленная на достижение ...

Работа с целями организации

Когда появляется корпоративная цель, которую сотрудники разделяют хотя бы отчасти, то проблем с мотивацией в вашей организации больше нет.

Диагностика системных конфликтов

Это объективный процесс, который  затрагивает разные элементы организации. Через эти элементы он себя и проявляет.

Ассессмент. Создание моделей компетенций,ориентированное на цели организации.

Ассессмент помогает определить, какой сотрудник будет двигаться в сторону корпоративной цели, а какой в другом направлении.

Зарплатные системы. Распределение ответственности и материальных ресурсов.

Выдавая зарплату, компания сообщает сотруднику, за что ему предлагается взять личную ответственность…

Прояснение распределения ролей и функций между людьми в организации.

Как лучшее понимание своей роли и роли коллег сказываются на процессе работы и её результатах?